Devenir apprenti

Assistant de Service Social – ASS

Organisation de la formation sur 3 ans : 1740h de cours + 3080h en entreprise + 280h de stage en 2ème année (hors entreprise)

Fiche RNCP France compétences ASS

Éducateur Spécialisé – ES

Organisation de la formation sur 3 ans : 1450h de cours + 3115h en entreprise + 280h de stage en 2ème année (hors entreprise)

Fiche RNCP France compétences ES

Éducateur de Jeunes Enfants – EJE

Organisation de la formation sur 3 ans : 1500h de cours + 3115h en entreprise + 280h de stage en 2ème année (hors entreprise)

Fiche RNCP France compétences EJE

Accompagnant Éducatif et Social – AES

Organisation de la formation sur 20 mois : 567h de formation théorique + 840h de stage pratique (dont 140h de stage hors employeur)

Fiche RNCP France compétences AES

Apprenti en situation de handicap

Des dispositions spécifiques nécessaires à l’accompagnement des apprentis en situation de handicap sont prévues. Il peut s’agir de matériel pédagogique spécifique, d’un aménagement des locaux ou d’un aménagement de la formation. L’établissement a nommé une référente handicap qui est à l’écoute des étudiants concernés. Elle est joignable à l’adresse suivante : s.jeannelle@praxis.alsace

Vous avez également la possibilité de vous rendre sur le site InserJeunes, afin de trouver la formation professionnelle qui vous correspond le mieux pour entrer dans le monde du travail !

• Avoir moins de 30 ans (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé)
• Pour les formations d’Assistant de Service Social, d’Éducateur Spécialisé et d’Éducateur de Jeunes Enfants : être titulaire du baccalauréat
• Avoir trouvé un employeur et signé un contrat d’apprentissage de préférence au plus tard à la date d’entrée en formation
• Être admis à l’épreuve de sélection

• S’inscrire sur Parcoursup pour les formations d’Assistant de Service Social, d’Éducateur Spécialisé et d’Éducateur de Jeunes Enfants, ou directement auprès de notre CFA pour la formation d’Accompagnant Éducatif et Social et si vous êtes en reconversion
• Formuler son vœu pour intégrer l’une de nos formations en apprentissage
• Optionnel : réaliser la formation préparatoire à la sélection (pour les formations ASS, ES et EJE)
• Passer et réussir l’épreuve de sélection orale pour intégrer l’une de nos formations
• Signer un contrat d’apprentissage auprès d’un employeur privé ou public
• Débuter la formation désirée

Les modalités d’inscription à la sélection sont spécifiques et dépendent de la formation souhaitée. Selon la formation, vous devez vous inscrire à l’épreuve d’admission, soit sur le site de l’École, soit sur la plateforme Parcoursup. Les dates, les conditions précises liées au statut et le coût de la sélection peuvent évoluer chaque année en fonction des textes réglementaires.

• Pour les formations ASS, ES et EJE : les candidats doivent formuler leur vœu sur Parcoursup (les attendus sont indiqués sur la plateforme). Si les candidats sont hors Parcoursup, ils doivent contacter le CFA à l’adresse suivante : f.bazine@praxis.alsace
• Pour la formation AES : les candidats doivent contacter directement le CFA à l’adresse suivante : c.iacobozzi@praxis.alsace

• Pour les formations ASS, ES et EJE :
  • Frais de sélection : 150€
  • Contribution CVEC : 95€
  • Frais d’inscription : pris en charge par l’employeur via l’OPCO
  • Coût de la formation : pris en charge par l’employeur via l’OPCO
• Pour la formation AES :
  • Frais de sélection : 150€
  • Frais d’inscription : 145€
  • Coût de la formation : pris en charge par l’employeur via l’OPCO

• Pour les formations ASS, ES et EJE
  • La durée du contrat est basée sur la durée de la formation suivie, soit 3 ans
  • Le contrat d’alternance est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps complet, soit 35h/semaine
  • Les 2èmes années ont l’obligation d’effectuer un stage hors entreprise d’une durée de 280h
  • Période d’essai : durant les 45 premiers jours consécutifs ou non en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif
  • Congé pour préparer les examens : Pour la préparation directe des épreuves, l’apprenti à droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Pendant cette préparation il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d’apprentis dès lors que celui-ci en prévoit l’organisation. Ce congé, qui donne droit au maintient de salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s’ajoute  au congé payé prévu à l’article L.3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l’article L.3164-9, ainsi qu’à la durée de formation en centre de formation d’apprentis fixée par le contrat. L’apprenti bénéficie de ces 5 jours supplémentaires même en l’absence de cours organisés par le CFA. Il peut donc aussi prétendre à ces 5 jours pour réviser ses examens chez lui. Cliquez ici pour plus d’informations

• Pour la formation AES : 
  • La durée du contrat est basée sur la durée de la formation suivie, soit 20 mois

Variable selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat

Montant de la rémunération minimale (des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable) :

Variable selon l’âge du salarié et son niveau de formation

Montant de la rémunération minimale (des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable)

• Simulateur de calcul de rémunération

• Aide pour l’acquisition du 1er équipement (selon l’OPCO)
• Aide pour l’hébergement (maxi 6€ par nuitée lors des périodes de formation au CFA)
• Aide pour la restauration (maxi 3€ par repas lors des périodes de formation au CFA)

Pour avoir plus d’informations sur ces trois premières aides, rendez-vous sur le site de l’OPCO.

• Aide au logement MOBILI-JEUNE / Action Logement
• La garantie VISALE (Visa pour le Logement et l’Emploi) est une caution locative accordée par Action Logement. Elle garantit le paiement du loyer et des charges locatives à votre propriétaire en cas de défaillance de paiement. Gratuite, elle vise à faciliter votre recherche de logement en rassurant votre bailleur.
• Aide au financement du permis de conduire de 500€ pour les apprentis majeurs, se renseigner directement auprès de l’administration : m.claudot@praxis.alsace
• Déduction d’impôts : Les salariés peuvent choisir de déduire leurs frais professionnels liés à la formation de leurs revenus imposables, plutôt que d’appliquer l’abattement forfaitaire de 10%. S’adresser au Centre des Impôts pour plus d’informations.

Pour en savoir plus sur les aides accordées aux apprentis, c’est ici.

• Vous renforcez vos compétences et votre employabilité
• C’est l’opportunité d’allier formation et rémunération
• Vous intégrez une équipe de travailleurs sociaux sur le long terme
• Vos frais pédagogiques sont pris en charge

Droits des apprentis : 

• La rémunération : qui dit contrat, dit rémunération. Les apprentis travaillent en entreprise à temps partiel. Chaque mois, l’entreprise leur fournit une fiche de paie dont le montant varie de 27 à 100 % du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) ou du SMC (salaire minimum conventionnel) selon l’âge et le niveau de formation. L’apprenti n’est pas un stagiaire mais un salarié à part entière.

Les heures passées en cours sont considérées comme du temps de travail et comptent parmi les 35 ou 39 heures hebdomadaires à réaliser.

• La protection sociale : l’apprenti est affilié au régime de protection sociale dont dépend son employeur. Cela assure une couverture en cas d’arrêt maladie, d’accident du travail, de congés maternité/paternité, etc…. De plus, l’entreprise est dans l’obligation de lui proposer une complémentaire santé.
• Les congés payés : pendant les vacances scolaires, l’apprenti réintègre l’entreprise. Il bénéficie des congés habituels dus aux autres salariés (minimum de 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif) et d’un congé spécifique de 5 jours pour la préparation du diplôme. Ce congé donne droit au maintien du salaire (article L 6222-35 du Code du travail). En cas d’événement familial, des congés sont prévus dans la loi ou la convention collective dont dépend l’entreprise.
• La période d’essai : l’apprenti dispose d’une période d’essai de 45 jours, en comptant uniquement les jours présents en entreprise. Malgré toutes les bonnes volontés, il arrive qu’un litige mène à une rupture de contrat. Pour éviter cette situation ou trouver un terrain d’entente, il vaut mieux être accompagné d’un professionnel. S’il s’agit d’un problème avec l’employeur, le premier réflexe est de contacter le CFA ; ou un médiateur de l’apprentissage.
• La visite d’information et de prévention : cette visite est à l’initiative de l’employeur qui doit l’organiser dans les deux mois qui suivent l’embauche de l’apprenti. Elle aura lieu auprès des Services de Prévention et de Santé au Travail (médecin du travail).
• La participation aux élections professionnelles de l’entreprise : l’apprenti peut y participer s’il remplit les conditions d’électorat et d’éligibilité.
• La prise en charge des frais : l’employeur (de droit privé ou public) est tenu de prendre en charge 50 % du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés (dont les apprentis) pour l’intégralité du trajet entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accompli au moyen de services de transport public ; même si plusieurs abonnements sont nécessaires à la réalisation de ce trajet. Sont également concernés les services publics de location de vélos. Pour les frais liés à un véhicule personnel, la prise en charge dépend des entreprises. Si les salariés disposent de chèques repas ou se restaurent à la cantine, l’apprenti peut en bénéficier sous les mêmes conditions.
• L’exonération des droits d’inscription et des frais pédagogiques : les coûts de la formation ne peuvent être supportés par l’apprenti. C’est l’OPCO (OPérateurs de COmpétences) dont dépend l’entreprise de l’apprenti qui finance le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. L’apprenti ne paie que la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC). Cette contribution s’élevait à 95 € pour l’année 2022/2023.
• L’exonération d’impôt sur le revenu : les revenus de l’apprenti sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC ; seul le surplus est imposable. La déclaration des revenus reste toutefois obligatoire.
• La capitalisation des années de formation: les années de formation des apprentis sont capitalisables comme années pleines pour faire valoir à la retraite.
• La carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) : à l’instar des étudiants, cette carte permet aux apprentis de bénéficier de nombreux avantages et de réductions tarifaires sur l’ensemble du territoire.
• La protection de ses droits et libertés : l’apprenti ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés. Il a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et de sa liberté d’expression qui, toutefois, est limitée par ses propres obligations de discrétion et de loyauté envers son employeur. Il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux est autorisé. Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut ainsi interdire certaines tenues ou accessoires (ou en imposer) pour des raisons de sécurité, de santé, ou d’hygiène sanitaire. A titre d’exemple, une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.

Devoir des apprentis : 

Les apprentis s’engagent à :

• Adopter une attitude professionnelle : pour développer une image positive et prouver ses capacités à s’insérer dans l’entreprise, il est important de respecter les horaires de travail. Toute absence doit être justifiée tel que cela est définit par le Code du travail. En cas d’arrêt maladie, l’apprenti à l’obligation, comme tout salarié, d’adresser un certificat médical à son employeur et au CFA dans les 48 heures. Il convient également de prévenir tout retard prévisible.
• Le travail et la formation : l’apprenti doit s’impliquer activement en suivant avec assiduité les cours dispensés au sein de l’organisme de formation, en effectuant les missions confiées par l’employeur et en se présentant aux certifications nécessaires à l’obtention du diplôme.
• Être présent chez l’employeur et respecter les horaires de travail qui figurent dans le contrat.
• Effectuer les missions qui vous sont confiées par votre employeur.
• Faire preuve de respect : chaque établissement (centre de formation ou entreprise) possède un règlement intérieur. Celui-ci fixe les règles de vie en collectif mais également les sanctions disciplinaires. L’apprenti doit le respecter et suivre scrupuleusement les règles d’hygiène et de sécurité, notamment pour le port d’équipement de protection individuel. Il se doit aussi de respecter les consignes et le matériel.
• Le suivi administratif : l’apprenti s’engage à informer son employeur et le CFA de tout changement de situation personnelle ou difficulté qui pourraient avoir une incidence sur le déroulement de la formation. Il informera aussi le CFA de tout changement affectant son contrat (rupture, redoublement, etc…).

Osez traverser la frontière !

Rendez-vous sur le site Réussir sans frontière pour avoir plus d’informations concernant une mobilité au sein de l’Europe.

De nombreux sites regorgent d’offres d’emploi en alternance, lancez-vous !

• Praxis Jobs 
• Apprentissage Grand Est
• Portail de l’alternance 
• Indeed
• Monster 
• Jobted

• Plaquette Assistant de Service Social ^PDF
• Plaquette Educateur Spécialisé ^PDF
• Plaquette Educateur de Jeunes Enfants ^PDF
• Plaquette Accompagnant Educatif et Social ^PDF
• Plaquette Devenir Apprenti ^PDF