Recruter un apprenti

• Formation d’un futur collaborateur
• Transmission de votre expertise et de vos passions
• Avoir un nouveau regard sur vos pratiques
• Favoriser l’accès à la formation pour tous
• Anticiper vos besoins en compétences
• Bénéficier d’aides de l’État

• Pour la formation d’Assistant de Service Social : 22 237€
• Pour la formation d’Éducateur Spécialisé : 18 921€
• Pour la formation d’Éducateur de Jeunes Enfants : 19 393€
• Pour la formation d’Accompagnant Éducatif et Social : 7300€
• La rémunération est calculée sur un pourcentage du SMIC ou du minimum en vigueur de la convention collective selon l’âge, le niveau de diplôme et l’année de formation en cours
• Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO pour les associations privées à but non lucratif
• Pour les services qui relèvent de la fonction publique territoriale, c’est l’année de conclusion du contrat qui détermine le pourcentage de prise en charge. Pour les contrats signés en 2023, la prise en charge est de 100%. Ainsi, la participation financière du CNFPT est calculée sur une base annuelle de 100% du montant du plafond ou du montant forfaitaire. Si le coût proposé par le CFA dépasse ce montant plafond ou forfaitaire, la différence est à la charge de l’employeur. Ces montants sont propres à la fonction publique territoriale et différents de ceux pratiqués, pour le secteur privé, par les OPCO.
• Le coût de la formation est à la charge de l’employeur pour la fonction publique hospitalière et d’Etat

• Aide de l’État : 6 000€ versés à toutes les entreprises pour l’embauche d’un alternant. Pour tous les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, pour tous les niveaux de qualification visés. Alternant de moins de 30 ans, montant identique pour les majeurs et les mineurs pour la première année d’exécution du contrat.
• Aide de l’AGEFIPH pour les travailleurs en situation de handicap
• Simulateur de calcul de rémunération et d’aide

Pour les formations ASS, ES et EJE

• La durée du contrat est basée sur la durée de la formation suivie, soit 3 ans
• Le contrat d’alternance est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps complet, soit 35h/semaine
• Les 2ème années ont l’obligation d’effectuer un stage hors entreprise d’une durée de 280h
• Période d’essai : durant les 45 premiers jours consécutifs ou non en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti ( ou par son représentant légal) sans motif
• Congé pour préparer les examens : Pour les préparation directe des épreuves, l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de cinq jours ouvrables. Pendant cette préparation, il doit suivre les enseignements spécialement dispensés dans le centre de formation d’apprentis dès lors que celui-ci en prévoit l’organisation. Ce congé, qui donne droit au maintient du salaire, est situé dans le moins qui précède les épreuves. Il s’ajoute au congé payé prévu à l’article L.3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un ans prévu à l’article L.3164-9, ainsi qu’à la durée de formation en centre de formation d’apprentis fixée par le contrat. L’apprenti bénéficie de ces 5 jours supplémentaires même en l’absence de cours organisés par le CFA. Il peut donc aussi prétendre à ces 5 jours pour réviser ses examens chez lui. Pour plus d’informations, cliquez ici. 

Pour la formation AES

• La durée du contrat est basée sur la durée de la formation suivie, soit 20 mois

• Vous pouvez déposer vos offres d’emploi en alternance, directement sur notre site Internet Praxis Jobs. Une plateforme 100% dédiée aux offres d’emploi dans le secteur social et médico-social.
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• Plaquette Recruter un apprenti ^PDF
• Aide à l’embauche d’apprentis 2024
• Guide pratique à destination des employeurs
• Check-list « Recruter en alternance »
• Présentation du dispositif Nightline pour la santé mentale des apprentis