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L’accompagnement VAE

Il existe différents dispositifs d'accompagnement VAE applicables pour diverses certifications et diplômes.

  • Les différents dispositifs

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    • Le dispositif d’accompagnement de droit commun : il concerne les candidats salariés de la fonction publique d’État / territoriale / hospitalière ainsi que les candidats travaillant à l’étranger. Nous contacter pour plus d’informations : vae@praxis.alsace
    • Le service public France VAE : accessible aux salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi et aux bénévoles. L’accompagnement proposé dans ce cadre peut comprendre, selon les besoins évalués avec le candidat :
      • De l’accompagnement méthodologique (aide à la rédaction du livret 2, préparation à l’entretien avec le jury), sous une forme collective (20h max.) et/ou individuelle (15h max.)
      • Des séquences formatives (70h max.)
      • Des mises en situation professionnelle

  • Accompagnement VAE sur les diplômes

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    Nous accompagnons à la VAE pour les diplômes suivants :

    Autres documents téléchargeables 

  • Congé VAE

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    Le salarié (ou l’agent public) engagé dans une VAE peut bénéficier d’un congé, pour se préparer à la validation ou en vue de participer à la session d’évaluation devant le jury VAE.

    Pour ce faire, il doit demander une autorisation d’absence à son employeur, au plus tard 30 jours avant le début des actions de VAE. L’employeur doit, dans les 15 jours suivants, faire connaître au salarié, par écrit, son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. Ce report ne peut excéder un mois à compter de la demande.

    La durée d’autorisation d’absence ne peut excéder 48 heures. Elle peut toutefois être augmentée par convention ou accord collectif.

  • Chiffres-clés

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    En 2023, nous avons accompagné 117 candidats accompagnés, soit 10% de plus qu’en 2022, dont  49% de candidats VAE pour le DEES et avec un taux de satisfaction de 93%. Tous diplômes confondus, 66% des candidats que nous avons accompagné ont obtenu leur diplôme.

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